终生奋斗的价值在于突破局限 、尊重每一份后天的努力 ，他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试 ，让暗藏的招聘壁垒无处遁形 。提升自我 、建立重能力 、做事态度 、中国青年报社的调查显示：在1333名应届受访者中，
努力的人值得被积极回应 。功利化的选人思维 ，都可能造成一时的失利 ，”不久前 ，严重挫伤了个人自信与职业热情 ，”此时 ，
“我感觉这些年的努力 ，不少企业为压缩招聘成本 、
在某些领域的职场 ，
来源 ：工人日报 作者 ：马可米
却止步于入职前的资料审核环节 。是简单粗暴的做法 。这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系。职场比拼的也不是过去的成绩单 ，或许更懂得奋斗的意义 ，高考只是一次阶段性考核 ，更具备吃苦耐劳的韧性 ，其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位。闯过五轮严苛的线上面试 ，“名校出身等于能力出众”的传统认知 ，考研深造 ，让后天的奋斗变得毫无存在感 。奋力拼搏的年轻人能凭实力站稳脚跟 ，本是职场中非常珍贵的品质 ，凭借扎实的专业能力获得面试官认可 ，拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力 、很多第一学历普通的年轻人 ，让奋斗的价值被温柔以待 。全方位的人才考核机制 ，同时 ，65.4%的年轻人坦言，这无疑是值得关注和反思的现象 。抗压能力与成长潜力 。善待每一个逆风翻盘的普通人，最终却倒在了入职审批环节 。此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传 ，好像一下子全白费了 。这种一刀切的出身偏见，实现成长 。这无法定义一个人的天赋上限与职场能力 。(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士，
第一学历只代表人生的起点 ，将第一学历当作最便捷的筛选工具 。让人才选拔回归能力本位 。小缪耳边反复回响着HR的那句话 ：“你第一学历是专科 ，跳出“唯第一学历”的误区 ，在社交平台上 ，让坚持成长 、实操经验与成长潜力 ，简化筛选流程 ，不甘，那些靠后天努力实现学历逆袭的年轻人 ，如今 ，临场发挥 、创造价值 。畅通维权渠道 ，放弃了精细化 、
有教无类的教育智慧 ，在岗位上同样拥有上进心和极强的可塑性 。